Нарушение служебной дисциплины как основание для увольнения со службы в таможенных органах

Аннотация

Несмотря на четкость правового регулирования порядка прохождения и прекращения государственной службы гражданами Российской Федерации, на практике возникают спорные ситуации, когда должностное лицо, уволенное со службы в таможенных органах оспаривает заключение о результатах служебной проверки, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарного взыскания, требует восстановления на службе в прежней должности, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула  и компенсацию морального вреда. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере государственной службы в таможенных органах. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие порядок прекращения государственной службы в таможенных органах. Целью данной статьи является рассмотрение порядка увольнения со службы в таможенных органах в связи с нарушением служебной дисциплины. В ходе исследования были проанализированы материалы судебной практики, которые свидетельствуют о применении крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения, что не согласуется с проблемами кадрового состава таможенной службы. Формулируется вывод о необходимости осведомленности должностных лиц таможенных органов о реальных ситуациях, приводящих к увольнению, как факторе, обеспечивающем соблюдение служебной дисциплины.