Организационная культура как основа устойчивого развития и самоорганизации социально-экономических систем
Ключевые слова:
организационная культура, культурно-организационное пространство, социально-экономические системы, самоорганизация, устойчивость и стабильность системы, устойчивое развитиеАннотация
Рассмотрены понятие и сущность организационной культуры и культурно-организационного пространства, алгоритм формирования культурного пространства организации. Предложен механизм оценки степени проникновения организационной культуры. Установлено, что организационная культура обеспечивает эффективное взаимодействие и взаимосвязь между элементами социально-экономической системы, являясь основой коллективной динамики и самоорганизации. Также в ходе исследования был сделан вывод, что организационная культура представляет собой важнейший системообразующий фактор, объединяющий разнообразные элементы социальной системы в единую целостность. Составляя идеологическую основу для формирования стратегических целей и целевой ориентации социально-экономической системы, организационная культура обеспечивает ее долгосрочное устойчивое развитие. Выводы и результаты исследования, представленные в статье, могут быть использованы для управления организационным развитием и усиления кооперации и взаимодействия между элементами в социально-экономических системах с целью ее самоорганизацииОпубликован
2023-04-27
Выпуск
Раздел
Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика